为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竟聘的中高层工作岗位及职数设立1、部室组长、主人，副组长、副主人。具有竞岗职务及职数详情下表。2、西北部分品牌运营营销经理、华南地区分品牌、华中分品牌副运营营销经理。
各部室竞聘岗位及职数设置
组织 名号 | 中高层工作 设立 | 备 注 |
综上办公场所室 | 1正3副 | 设行政部门、后勤部门护卫、图片对互联网副办公室主任 |
事业单位发展前景部 | 1正 |
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市場开发建设部 | 1正2副 | 1名副职承担雄安领域 |
安全卫生方法部 | 1副 | 平安防护项目总监身兼上长，由总部聘请；一个副职在雄安挂职，本届不竞选。本届竞选副职着重于消防平安和平日平安防护标准化管理工学院作 |
水利工程监管部 | 1正1副 | 副职首要复杂主设备建筑材料监管 |
质量水平新工程部 | 2副 | 副经理工兼管局长，由公司聘用。 1副职偏重于质理操作，1副职偏重于高新科技取得进步和技木操作 |
预结算的时候的后勤保障部 | 1副 | 总管理师助手兼管组织部长，由厂家聘任制 |
企业财务处理中 （出纳部） | 1正2副 | 1副办公室主任看重新公司平日成本控制；1副医生偏执我司税务会计核算直接费用、财产工作、直接费用工作。 |
人資源部 | 1正1副 |
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中国法律事情部 | 1正1副 |
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BIM 重心 | 1正 |
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党委会办公装修室 | 1正1副 | 3部门合署办公楼，正职任党办室主管、组识部局长、总工会副执行主席，副职任党办室副主管、组识部副局长和组识员
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策划 部 | ||
总工会 | ||
宣传广告部 | 1正 |
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监督的管理职能检杳内审部 | 1正1副 | 俩个门合署办公楼，正职兼团委组织部长，副职最主要承当内部审计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办归纳排名，经竞选（推见）领导人课题组征得后，揭晓竞选排名。请打分职工实时到庭竞岗会，主观办理公证地最好打分工做中。打分一览表工做中由竞岗工做中邻导队伍办公区室主管，数据统计效果报竞岗工做中邻导队伍。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选有关于符合要求（一）参与活动竞岗的员需求切实保障所填好的方式真实的没有错误后，所演讲视频的方式事实求是。出现 有失实称述的，撤销了其四年竞岗资质。（二）禁示叁加竞岗的的人数管理使用各种各样的的渠道请托评分标准的人数管理为本人打100分亦或是请大领导人数领导人数打道谢，禁示其余的人数管理为叁加竞岗的的人数管理拉票拉分。有人检举亦或是采用其余方式找到后普遍存在上述内容问责方式的，关闭习惯人竞岗资本。（三）评估系统员评估系统时一定通过评估系统基准和得分率位置客观性的办理公证地评估系统，不恰打人事件情分，不恰接手请托乱评估系统。（四）报名添加竟聘的考生和评判考生一定要准点报名添加竟聘会议，自觉遵守宴会规则。六、集体班子成员本届竟聘运作中在品牌党组、副董事长会的一致性班子成員下开展。品牌创办竟聘运作中班子成員队伍和会议室室，承当竟聘关与运作中。班子成員队伍班领班为董国富民强男朋友，副班领班为唐志强男朋友，队伍成員为品牌列席会议班子成員。竟聘会议室室室领导董国富民强兼，副室领导李怀生、刘金河兼，会议室室由党组阻止部、人事的资源部、纪委3部门工人主成。