根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
我司总营销经理唐志强对新工人给预期与上的关怀，对少年人成长发育、成材确立二点推荐：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二个，少年人要不懂感谢。少年人要谦逊，要脚踏板现地，要常存感谢之力。感谢爷爷奶奶，就是认真工作上，回报率他俩；感谢单位，就是能做到忠诚于党单位，爱岗乐于奉献，和单位同甘共苦，风雨‘’同舟。 其次，年轻人人要有责任感之勇。制造业品牌某一出现转型过程中，想要年轻人人有责任感信念，树立年轻人人经历旺盛、正极奋发进取的特征 ，尽早勇挑重任，不浪费亲朋好友、学校里、有限公司的培养教育，立足本职本岗，真抓求真务实，勤奋尽责；要敢于尝试坦然面对疑难问题，敢于尝试；要严于律已，树立榜样场，践行正气，为制造业品牌成长立足本职。总部党组组织部长、董监事长董强盛了解了特定经济增长经济环境、厂家的进展发展壮大规划、总部的辉皇成效和进展强势，对新在职员工说出4点可能和规范：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵从纪律，也可以勇于尝试高技术改革转型升级。算作新试用期的平台员工，用户 要认真细致学习培训市场制约、高技术规则和平台的规章运行安全管理制运行安全管理制，让制约、纪律和运行安全管理制入脑入髓，用制约、纪律掀起好他的活动，用制约、规则构造好企业每段款 个分布分项目市政工程，用制约、纪律安全管理好企业每段款 笔生活渠道，用制约、纪律管理控制好企业每段款 项运营危险 。互相要勇于尝试高技术改革转型升级、更好的高技术改革转型升级，更好的会察觉人们没能会察觉的大故障 、更好的运行小结人们没能运行小结过来的的经验。用户 在运行中，跟进紧致力于平台發展，自省组织地想和探讨运行中的当下大故障 ，要求在彼此的职能部门上的所提升。四是要肌肉训练业务能力素质，还用历练品质。小伙伴从从业于金融的工作任务者学员转身离开为从业于金融的工作任务者企业公司企业员工，清新、向往与茫然的情绪相互交织，相互纠缠！在较色换算的操作环节中，再次操作环节中，小伙伴是需要肌肉训练业务能力素质，以赶紧不胜任工作任务工作，重在历练品质，造成精准往上走的意义认知；要时段保证有认知的脑袋，扣好职业分析之路的第一个粒扣子，千万别被繁复有难度的不良现象认知所誘惑。要始终保持增进自社会道德内涵，增进廉政廉洁从政认知，知珍视、存戒惧、守坚守底线，心怀律己之力，常思贪欲之害，在心里架起拒腐防变的牢固性防线，在所有情况下下都可以经禁得住的考验，清清正白做好一个人，干清洁净做工作。小伙伴务这个必要抓住人这一辈子的机会，营造志存的拼搏学习目标，把各自诠释变成 从业于金融的工作任务者德才以德为先的最好的科技人才，切不因只图蝇头微利而误进泥淖，损害各自的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）