“权有大量小，威在清廉，官无高矮，贵在坚持勤恳。”
1就在今年1月份19日，吉林省建工群党支部常委、纪委党支部纪委组织部长吕书文，纪委副党支部纪委组织部长肖国立、纪委干事赵坤鹏一行业到五分企业禹州建设项目查看“廉洁奉公文化课试范点”。企业党支部副党支部纪委组织部长、纪委党支部纪委组织部长李怀生，分企业党总支部党支部纪委组织部长、副管理者贾银建等等前往参加。
满足工程项目后，吕书文一行业延着占地赔偿9万多平方米的施工现场边走边查看了安全文明、工程质量、施工进度等方面情况。他们纷纷肯定了项目“廉洁文化示范点”创建氛围浓厚、安全文明施工形象良好、项目花园式管理，令人耳目一新。
“创先争优清廉勤政和学历教师示范校点，发展风清气正顶目部……”在接着举办的工作会上，顶目部门经理李明洋用PPT依次从实现强化团体领军、成熟的清廉勤政规章制度、描绘清廉勤政良好环境、始终坚持清廉勤政的教育、防治管理危害性、就结合制作实践、深层次市場调研组等几条方针对顶目部“清廉勤政和学历教师示范校点”构建与制作管理就结合前提实现了详解小结。完后，贾银建对五分子公司党风廉洁发展前提实现了简短小结。
批评了分工厂小结后，吕书文二次革命论，禹州牌子是同样老板继骨料线、小区楼、郑州房房地产开发的牌子后的又一个大牌子，完全突显了安徽四建的健康的形象和牌子有实力。他对进这一步不断改进转型升级“廉洁文化示范点”创建工作提出以下要求：一是“廉洁文化示范点”创建工作要聚焦项目盈利能力，围绕降本增效加大监督力度，确保管理的各个环节和流程规范化运行，多渠道开源节流、降本增效，提高项目盈利能力，完成与分公司签订的经济责任指标。二是坚持党建示范点、廉洁文化示范点、精神文明（河北四建）示范点三点联创，以项目为中心，通过打造标杆项目，以点带面，确保企业经济效益的同时，协调好政治效益、社会效益。三是围绕“外树形象、内强素质、凝心聚力、促进发展”十六字方针，把创建融入生产经营贯穿项目建设始终，让创建成为常态，让廉洁成为习惯。四是把握大局、发挥示范点的辐射影响作用，让廉洁文化建设成为河北四建建设的重要组成部分和核心内容，促进企业全面高质量发展。
肖国立对品牌部及分工司确立六个请求：一要有所作为农村基层党团员、年轻党员干部要主动自觉履责尽职，扎扎实实审理方式，按制度业务办理；第二是要不停的改善内控及定义机能，完成横竖级、同级互相的互不参与；三是当上国有土地各个企业员工，要做对党忠诚、无残留、担任的好年轻党员干部、好员工，紧扣金钱竞争力干成功、干善事、不出车祸。
接下来，李怀生规定分我司及大型项目部管理基本做工作要清理好“五个关系”：一是处理好形式和内容的关系，通过各种形式的教育让全员养成廉洁从业的习惯；二是处理好迎检和经常的关系，以迎检的状态做好日常创建工作；三是处理好管理和监督的关系，做到上级检查和同级流程监督到位不失位；四是处理好廉政和效益的关系，通过廉政建设切实提高企业效益；五是处理好点和面的关系，通过抓好每个点带动其他项目部的廉洁文化创建工作。
会议安排完结后，吕书文为禹州工程党总支“廉洁文化示范点”授牌。（五分新公司）